#공황장애초기증상
우리가 앓을 수 있는 질환 중에는 다양한 질환들이 있는데요. 오늘은 이런 질환들 중에서도 공황장애에 대해서 알아보는 시간을 가져보려고 합니다. 공황장애 증상은 많은 연예인들이 TV 등에 출연을 하며 이 질환을 앓고 있다고 밝히기 시작하면서 알려지게 된 질환이라고 합니다. 공황장애는 심한 불안 발작과 함께 동반되는 다양한 신체 증상들이 갑작스럽게 발생하게 되는 질환인데요. 이런 공황장애 초기증상에는 무엇이 있을까요? 공황장애 초기증상으로는 이유가 없는 공포, 가슴이 두근거리거나, 어지럼증의 모습이 보이게 되는 증상이 보이게 된다고 합니다. 더불어서 공황장애 증상으로는 맥박이 빨라지거나, 토할 것 같은 느낌, 죽음의 공포감, 가슴 부위 통증 등의 증상도 보일 수가 있다고 합니다. 이와 더불어 심리상담은 어떻게 이루어지는지 살펴보았습니다.
심리적 계약은 조직과 조직구성원 간에 상호의무를 성실히 이행할 것 이라는 믿음에서 출발한다.그러나 조직현상에서 이러한 믿음이 깨진 경 우,조직이 조직구성원에게 조직의무를 하나이상 이행하지 않았다고 생 각할 때 조직구성원은 화나고 배신감을 느껴 스트레스를 받는 감정적 반 응을 보일 것이다.이러한 심리적 계약위반은 실체가 있는 것이 아니며 조직구성원이 느끼는 인식을 구조화한 것일 뿐이다(이정일,2002). 그간 선행연구들은 심리적 공황장애 초기증상 계약위반을 설명하면서 위반을 알게 되어 감정적 반응으로 화나고 배신감을 느낀다고 주장을 하고 있다(Robinson etal.,1994:Robinson& Rousseau,1994).그러면서 조직의무의 위반은 다른 형태의 기대가 실현되지 못한 것보다 정서적으로 돌출된 감정적 반 응을 일으킨다고 설명하고 있다(Rousseau,1989).그렇지만,조직이 심리 적 계약을 위반했음을 알아차려,그 결과 감정적 반응이 수반된다는 이 론적 설명을 제시한 연구로 Morrison과 Robinson(1997)을 들 수 있다. 이들은 [그림 2-1]에 제시된 심리적 계약위반 형성과정 모형에서 약속 어김과 부적합에 의해 인지적 과정인 약속불일치(perceived unmet promise)를 지각하고, 이어 계약불이행을 지각(perceived break of contract)한 결과 감정적 반응으로 위반감정을 느낀다고 설명하고 있다.
그 후 연구인 Robinson& Morrison(2000)의 연구에서는 이모형을 단순 화 하여 실증연구를 하였다. 이두 연구에서는 지각된 심리적 계약불이행(perceived contract breach)은 조직이 조직구성원에게 제공해야할 조직의무를 공황장애 초기증상 조직이 이행하 지 않을 때,즉,기대했던 것과 실행된 것이 일치하지 않은 것을 조직구성원이 알아차린 것을 말한다.이때 조직구성원은 기대했던 것이 충족되 지 않아 그 이상의 감정적 반응을 수반하게 되는 데 이러한 상황을 위반 감정이라고 하였다. 이 두 변수의 특성을 심리적 관점에서 Lousi(1980)의 견해에 따른 해석 을 해 보면 그 의미는 확실해 질 것이다.Lousi(1980)는 일상적이고 반복 적인 사건들에 대해서는 사전에 형성된 인지방식(cognitivescript)에 따라 무의식적으로 반응하지만 충격적인(suprise)사건을 경험했을 때는 의식적 인 의미해석(conscioussensemaking)을 통해 적응해 나간다고 한다. 조직구성원이 경험하는 기대감의 불일치(unmetexpectation)는 심리적 계약 불이행지각으로 나타나고, 감정을 수반한 위반감정은 충격적인 (surprise)사건의 대표적인 경우라고 할 수 있다. 본 연구에서는 심리적 계약위반을 위에 제시한 지각된 심리적 계약불 이행과 위반감정으로 나누어 연구를 진행했다.
공황장애 초기증상 이 두 변수에 대한 선행연구는 그렇게 많지 않다.이론적 연구는 Morrison & Robinson(1997)의 연구에서 볼 수 있고, 실증연구는 Robinson& Morrison(2000)의 연구와 Suazo(2009)의 연구가 있다. 그들 연구에서는 Robinson & Morrison(2000)에 의해 개발된 설문을 사용하고 있다.연구방법도 독립된 두 변수임을 공황장애 초기증상 확인하기 위해 요인분석 을 실시하고,두 변수의 관련성도 상관분석을 통해 관련성이 높게 나타 났음을 보여 주고 있다. 가설 1.심리적 계약불이행을 더 많이 지각할수록 위반감정도 더 높게 지각할 것이다.Robinson & Morrison(1995)도 심리적계약과 조직시민행동의 관계를 연구한바 있다.그들의 연구에서는 조직시민행동의 다섯 가지 하위차원 중 시민덕목에 초점을 두고 30개월 동안 3차례의 설문조사를 통해 심리 적 계약 유형 중 관계적 계약에서 위반과 조직시민행동 간에 음(-)의 상 관관계가 있음을 확인하였다.그러나 이 연구에서는 조직시민행동의 다 른 하위 차원들의 상관관계는 공황장애 초기증상 검증하지 않고 있다.
심리적 계약이행과 조직시민행동 간에 양(+)의 상관관계가 있으나,조 직에 초점을 둔 조직지향 조직시민행동(OCBO)이 개인지향 조직시민행 동(OCBI)보다 더 밀접하다는 것을 밝히고 있다. 이정일(2002)의 연구에서도 심리적 계약위반과 조직시민행동 간의 상 관계수가 -.476(ρ )로 유의하고 매운 높은 상관관계를 보이고 있다. 이순구(2010)의 연구에서도 심리적 계약과 조직시민행동의 관련성을 호텔조직을 대상으로 조사한바 있다.
이 연구에서도 유의함이 검증되었 다.“호텔조직의 심리적 계약은 조직원들의 조직시민행동의 선행변수로 영향을 미칠 것이다.”라는 가설을 채택하고 있다. 본 연구는 심리적 계약위반을 심리적 계약불이행과 위반감정으로 나누 워 연구를 진행하고 있다.이는 심리적 계약을 조직이 이행하지 않았다 고 조직구성원이 지각하면 화나고 배신감을 느껴 조직유효성에 영향을 미칠 것이라는 가정을 하고 있다.이는 심리적 계약불이행을 지각하면 감정이 수반되어 위반감정이 되고,위반감정은 조직유효성에 영향을 줄 것을 가정하고 있다.이는 위반감정이 심리적 계약불이행지각과 조직유 효성을 매개한다는 것을 의미할 것이다.
이렇게 치료에 도움이 될만한 논문을 일부를 살펴보았는데요. 혹시 위 글에 문제가 있다면 삭제처리하도록 하겠습니다.
참조 : (riss)학술연구정보서비스
